Voorselectie - Strategische voorselectie

Question

Waar dienen organisaties op te letten bij voorselectie?

Answer 1

Dat de groepen waaronder organisaties werven heterogeen is en daardoor is het mogelijk nieuwe groepen op de arbeidsmarkt aan te spreken
van belang is ook dat analyse van biografische data meer de aandacht krijgt vanwege de relatief goede predictieve validiteit en voorspellende waarde

Answer 2

informatie- en communicatietechnologie, ICT

Answer 3

schaarse arbeidskrachten betekent in veel gevallen een verschuiving van accent van (pre)selectieactiviteiten naar een nadruk op werving
groepen waaronder organisaties werven worden minder homogeen
het moet systematisch worden nagedacht over effectieve cut-off points

Answer 4

Dynamische criteria (verschuivende criteria van wat belangrijke prestaties zijn) waarschijnlijk een steeds belangrijkere rol gaan spelen, onder andere door technologische ontwikkelingen
maar objectieve criteria lijken het best samen te hangen met biografische data, terwijl subjectieve criteria (vooral beoordeling door de leidinggevende) de dynamiek van criteria mogelijk veel beter kunnen vatten

Answer 5

Voorselectie is nog steeds van belang omdat organisaties door schaarste gedwongen worden om andere groepen te werven dan ze traditioneel gewend waren (groepen worden minder homogeen)

Answer 6

in de voorselectiefase is nu al zichtbaar dat ICT een steeds belangrijkere rol speelt (Sackett & Lievens, 2008)
volgens het 'Jaarboek Personeelsmanagement 2006' (Schoemaker, 2006) valt een toenemend gebruik van ICT voor voorselectiedoeleinden te signaleren
onderzoek laat zien dat rekrutering en voorselectie via het internet zorgen voor betere kandidaten dan via traditionele onpersoonlijke middelen als krantenadvertenties (volgens biografische datascores; McManus & Ferguson, 2003)