Psychologische tests ter discussie - Besluit

Question

Roe en Van den Berg (2003) hebben een overzicht gemaakt van de selectiepraktijken in Europese landen. Waarop wijst de praktijk?

Answer 1

de praktijk wijkt substantieel af van het psychometrisch paradigma dat is gebaseerd op gestandaardiseerde tests, gestructureerde selectie-interviews, assesmentcenters, statistische technieken en utiliteitsmodellen bij het nemen van selectiebeslissingen

Answer 2

Deze contextuele factoren houden verband met

de inhoud van het werk
kenmerken van de bedrijfstak
omstandigheden op de arbeidsmarkt
de arbeidsverhoudingen
de rol van de beroepsverenigingen (NIP & NVP)
culturele patronen

Answer 3

Het klassieke paradigma 'the right man in the right place' is gebaseerd op de assumptie dat er een geheel bestaat van stabiele mensen en stabiele taken
selectie zou slechts een kunstje zijn om mensen en taken te matchen

Answer 4

er is het meritocratische principe dat de beste kandidaat de baan moet krijgen volens de uitkomst van een psychometrische werkwijze
er is echter ook het principe dat deze toepassing rechtvaardigg en democratisch moet zijn
in de Verenigde Staten en in Nederland treden toekomstige collega's vaak als interviewers op --> dit heeft mogelijk te maken met het democratische principe om iedereen zo veel mogelijk te betrekken