Indien gegevens over adverse impact vergeleken worden met gegevens over differentiele validiteit, kan geconcludeerd worden dat de meest valide test, namelijk de cognitieve test, tegelijkertijd de test is met de sterkste adverse impact. 

--> Pyburn, Ployhart en Karvitz (2008) spreken dan ook van een diversiteit-validiteit dilemma

Dat is het dilemma dat ervoor zorgt dat organisaties tijdens werving- en selectietrajecten, een moeilijke keuze moeten maken tussen diversiteit (werven van leden uit diverse etnische groepen) en validiteit

• de enige strategie die echter voldoet aan kwaliteitscriteria van zowel validiteit als diversiteit is om verschillende predictoren te combineren, waardoor het volledige bereik aan vaardigheden, kennis en andere constructen van de kandidaat gemeten wordt
• in het algemeen leidt zo'n strategie tot een verhoging van de validiteit van de totale meting