Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Talent development

• Stellingen hoorcollege 1

• De 'inclusieve' talentoenadering stelt dat slechts enkele personen ( de zogeheten 'high potentials' beschikken over talent?

  Onjuist

• De positie van talent kan duidelijk gemaakt worden aan de hand van de HR-cyclus. Talent kan een rol spelen bij zowel de in-, door-als uitstroom van de HR-cyclus. 

  Juist

• In de periode 1950-1970 ligt de focus op het werk en het vak centraal. Dit heeft tot gevolg dat bedrijfsscholen zich vooral richten op het aanleren van helder omschreven vaardigheden, die nodig zijn voor specifieke taken. 

  juist

• Bij competentieontwikkeling wordt de organisatie als uitgangspunt/vertrekpunt genomen. 

  onjuist

• Bij talentmanagement wordt het elitair perspectief gehanteerd. 

  juist

• Binnen de ‘Gap gerichte benadering’ wordt eerst vastgesteld welke vaardigheden of kennis ontbreekt bij een medewerker. Deze benadering past het beste bij werksituaties die vragen om innovatie, diversiteit en creativiteit. 

  onjuist

• Hoorcollege 1 aantekeningen

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 11/03/2019
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is exclusieve benadering?

  alleen leiders/ high potentials hebben talent (elitair perspectief)

• Wat is inclusieve benadering?

  iedereen heeft talent, maar je moet niet het onmogelijke van ze vragen

• Hoorcollege 2 aantekeningen

  Dit is een preview. Er zijn 20 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 12/03/2019
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn twee perspectieven op ontwikkeling van mensen?

  - GAP benadering
  - sterke punten benadering 

• Wat houdt GAP benadering in?

  - uitgangspunt:  uitgaan van een norm
  - voordeel: duidelijkheid over doel en afstand tot doel
  - risico: minder ruimte voor motivatie en betrokkenheid. inspanning wordt niet gezien.