Indelingen, onderscheidingen en begrippen - Indeling naar testgedrag

25 belangrijke vragen over Indelingen, onderscheidingen en begrippen - Indeling naar testgedrag

Testhandboeken en testoverzichten gaan uit van de volgende indeling naar testgedrag:

- Indeling van tests o.b.v. het testgedrag.

- Het gebruiksdoel bijv. o.b.v. de testscore voorspellen in hoeverre leerlingen geschikt zijn voor bepaalde typen onderwijs.

- De meetpretentie is bijv. bij voorgaande, dat daarbij nauwkeurig onderscheid wordt gemaakt in niveaus van kennis en inzicht, maar dat hierbij niet primair algemene intelligentie wordt gemeten.

Uit welke 2 richtingen bestaat een gedragstest?

1. tests voor prestatieniveau
2. tests voor gedragswijze

Wat is het belangrijkste onderscheid dat gemaakt wordt bij een indeling naar testgedrag?

Het onderscheid tussen prestatieniveau en gedragswijze.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke indeling van tests naast die op basis van testgedrag zijn er nog meer?

Het gebruiksdoel of meetpretentie van de test (Visser)

In vrijwel alle testhandboeken wordt uitgegaan van een testindeling van tests op basis van testgedrag. Het belangrijkste onderscheid dat uitgaat van gedrag is dat tests voor;

Pprestatieniveau en tests voor gedragswijze

Op basis waarvan worden testen ingedeeld?

  1. Op basis van testgedrag
    • prestatieniveau: maximale prestatie gevraagd bv IQ
    • gedragswijze: gaat om hoe iemand iets doet bv persoonlijkheidstrekken of voorkeuren (vaak vragenlijsten)
  2. gebruiksdoel
  3. meetpretentie

Wat is het belangrijkste onderscheid dat tussen testen wordt gemaakt o.b.v. het geteste gedrag?

- Prestatietesten

- Gedragswijzetesten

Wat zijn de kenmerken van tests voor prestatieniveau?

Van de onderzochte persoon wordt (1) maximale inspanning gevraagd en (2) testvragen worden goed of fout beantwoord, waarbij er een score wordt berekend.

Voorbeelden zijn intelligentie, cognitieve capaciteit en kennis / inzicht.  

Welke vergelijkingen en welke verschillen kent het meten van prestatieniveau en gedragswijze?

  1. metingen op prestatieniveau vaak zonder veel problemen te generaliseren naar praktisch of maatschappelijk functioneren. Dit ligt bij testen naar gedragswijze anders, omdat iemand tijdens een test zich heel anders kan gedragen dan in het dagelijks leven.
  2. prestatietests hebben een objectief criterium. Dit is bij test gedragswijze zoals persoonlijkheidsonderzoek veel ingewikkelder. Vaak gebrek aan objectiviteit en betrouwbaarheid. 
  3. capaciteiten van iemand zijn redelijk stabiel, persoonlijkheid is minder stabiel, meer veranderlijk.

3. Wat is het probleem als je tests indeelt op basis van gedrag?

Niet altijd duidelijk welke in welke categorie psychologische eigenschap hoort.

Wat zijn de kenmerken van tetst voor gedragswijze?

Er is (1) geen vooraf bekende goed/fout sleutel beschikbaar, het (2) gaat om de vraag hoe iemand iets doet of op welke wijze de prestatie of reactie plaatsvindt.

Voorbeelden zijn persoonlijkheidstrekken, voorkeuren, houdingen en opinies. 

4. Wat is grootste verschil tussen test voor prestatieniveau en test voor gedragswijze?

Prestatie: maximale prestatie wordt gevraagd - antwoord is goed of fout + duidelijke norm van wat goed is en fout is.
Bijv: intelligentie, cogn aspecten, kennis & inzicht.
Gedragswijze: hoe doet iemand iets? Op welke manier vindt reactie/prestatie plaats?. Gaat niet over goed/fout.
Bijv: persoonlijkheidstrekken, voorkeuren, houdingen, opinies.

Ander verschil: gedragswijze is geen proeve van bekwaamheid en dus heet test in deze context vragenlijst.

Noem een nadeel van een indeling van tests op basis van gebruiksdoel en meetpretentie.

Het nadeel is dat ten aanzien van dezelfde test in verschillende geruikssituaties geheel verschillende doelen en dus meetpretenties bestaan.

Waarom is een indeling op basis van gedrag ook niet helemaal zonder problemen?

Het is niet altijd ondubbelzinnig aan te geven in welke catagorie een psychologische eigenschap thuishoort.

Wat is De enkelvoudige algemene niveautest?

Wanneer het gat om een algemene niveau bepaling.

Welke drie deelcategorieen zijn er in de algemene niveautest?

Individuele ontwikkelingstest, Intelligentietest voor volwassene en algemene collectieve intelligentietests.

Wat meten tests die in de categorie 'tests voor prestatieniveau' vallen?

Deze tests meten bijv.
  • intelligentie,
  • cognitieve capaciteiten,
  • en kennis en inzicht.

Wat meten tests die in de categorie 'tests voor gedragswijze' vallen?

Deze tests meten:
  • persoonlijkheidstrekken
  • voorkeuren
  • houdingen
  • opinies

Tests voor prestatieniveau
Welke groep tests is de grootste en belangrijkste groep die valt onder de tests voor prestatieniveau?

Enkelvoudige algemene niveautest. (general ability tests)

Bij het meten van een enkele indicatie van intelligentie met een test zonder differentiatie tussen dimensies of aspecten om specifiek intelligentie te meten, waar spreken we dan van?

Een algemene niveautest. Het is een algemene niveau bepaling van de intelligentie, anders dan bijvoorbeeld een Veelvoudige algemene niveautest.

In welke drie categorien kunnen algemene niveautests worden onderscheiden?

  • De individuele ontwikkelingstest
  • de individuele intelligentietest voor volwassenen
  • de collectieve algemene intelligentietests

Omschrijf de individuele intelligentietest voor volwassenen en geef een voorbeeld.

Het vaststellen van intelligentieniveau wanneer de intelligentie als volgroeid kan worden beschouwd.
De laatste jaren van de pubertijd kan gesproken worden van zowel ontwikkelingstest als van intelligentietest gesproken worden.
  1. WAIS
  2. GIT

Wat zijn Veelvoudige algemene niveautests?

Hierbij gaat het juist WEL om een nadere differentiatie en niet alleen om het algemene intelligentieniveau. Tests voor defferentieel gebruik moeten aan andere voorwaarden voldoen dan enkelvoudige algemene niveautests en deze laatste kunnen dus ook niet worden ingezet voor differentieel gebruik.

In de jaren 30 van de vorige eeuw was er een strijd gaande tussen Thurstone in Amerika en (de volgelingen van) Spearman in Engeland. De vraag was: bevat intelligentie een algemene factor (g-factor) of gaat het uitsluitend om een complex van groeps en/of specifieke factoren (s-factor).
Noem een aantal van Thurstone's g-factoren en de test die er 4 zuiver trachtten te meten.

Verbal comprehension
word fluency
number facility
spacial visualisation
associative memory
perceptual speed
reasoning

De testbatterij heet de PMA Primary Mental Abilities

Wat zijn testbatterijen voor geschiktheden?

Ookwel multiple aptitude tests. Wordt  gerefereerd aan een maatschappelijke taak of schooltaak en minder aan structurele opbouw van intelligentie.
Dit meet dus pretendeert vermogens te meten of iemand bekwaam is voor een maatschappelijke taak of schooleisen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo