Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Thema's Arbeidsovk recht

• 1 Arbeidsverhoudingen

• 1.1.2 Leereenheid 1 (bewerkt)

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarop hebben de rechtsvermoedens van 7:610a en 7:610b BW betrekking? Leg uit

  • 7:610a heeft betrekking op de aard van de arbeidsrelatie.

  
  

  • 7:610b heeft betrekking op de omvang van de arbeidsduur. 

• 1.1.4 Wet normalisering rechtspositie ambtenaren

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is er zoal in de Ambtenarenwet 2017 opgenomen?

  In de Ambtenarenwet 2017 zijn bijv. bepalingen opgenomen over:
  

  • nevenwerkzaamheden (art. 5, 8)
  • het afleggen van de eed/belofte (art. 5, 7)
  • het beperken van de vrijheid van meningsuiting (art. 10)  

• 1.1.5 Jurisprudentie

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.5
  Laat hier meer flashcards zien

• HR 13 december 1957, NJ1958, 35Zwarthoofd-ParoolArbeidsovereenkomst; de verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten

  Essentie
  Overeenkomst tot het verrichten, van arbeid, waarbij degene die werkzaamheden heeft toegezegd, zich door anderen mag laten vervangen. Arbeidsovereenkomst?
  
  Samenvatting
  De onderhavige overeenkomst, inhoudende dat eiseres (krantenbezorgster) zich ten aanzien van alle door haar toegezegde werkzaamheden door anderen mocht laten vervangen, kan niet als arbeidsovereenkomst worden aangemerkt, daar blijkens art. 1637a B. W. een van de kenmerken van de arbeidsovereenkomst is, dat een contractspartij zich verbindt arbeid te verrichten.

• HR 14 november 1997, ECLI:NL:HR:1997:ZC2495Groen/SchoeversUit dit arrest is op te maken dat voor de beantwoording van de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst, in de eerste plaats heeft te gelden hetgeen partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de wijze waarop zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven.

  Essentie
  Is tussen partijen gesloten overeenkomst tot het verrichten van werk tegen betaling een arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7A:1637a (oud) BW?
  
  Samenvatting
  Een belastingadviseur drijft zijn onderneming in de rechtsvorm van een commanditaire vennootschap. Hij verricht ingevolge een mondelinge overeenkomst als docent onderwijswerkzaamheden voor een opleidingsinstituut. Ingevolge de overeenkomst wordt steeds aan de C.V. betaald op de door de vennootschap maandelijks verzonden facturen waarop ook BTW in rekening wordt gebracht. Het instituut zegt de overeenkomst op. De docent stelt dat de overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst en betwist de rechtsgeldigheid van de opzegging.

• 1.2.2 Leereenheid 2

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Heeft de fiscale duiding ook betekenis voor het civiele recht?

  Nee, de betreffende modelovereenkomsten zijn fiscaal ingestoken.
  
  Dit betekent dat, wanneer de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, de civiele rechter bij de beoordeling of in een concreet geval sprake is van een arbeidsovereenkomst die voldoet aan de elementen van artikel 7:610 BW, kan oordelen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Of andersom.

• 1.2.3 Zelftoets

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.3
  Laat hier meer flashcards zien

• 2. Lees de volgende uitspraak van de kantonrechter Amsterdam van 15 januari 2019. ECLI:NL:RBAMS:2019:198.Wat valt u op als u het oordeel van de kantonrechter in dit vonnis leest, in vergelijking met het oordeel van de kantonrechter in het vonnis bij vraag 1?

  Terugkoppeling op de vraag:
  
  De kantonrechter in dit vonnis oordeelt op basis van het vermelde feitencomplex dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen Deliveroo en de bezorger, terwijl de kantonrechter in het vonnis bij vraag 1, oordeelt op basis van het (zelfde) feitencomplex, dat niet sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen Deliveroo en de bezorger. Opmerkelijk is ook dat beide kantonrechters onderdeel uitmaken van de Rechtbank Amsterdam.

• 1.3.1 Algemeen

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3.1
  Laat hier meer flashcards zien

• De regeling van de uitzendovereenkomst heeft twee ijkpunten. Welke zijn dat?

  1. Flexibiliteit
     De wetgever wilde het bijzondere van het uitzendwerk behouden, namelijk het beginsel van de flexibele inzet. Deze inzet uit zich enerzijds in een flexibel aanbod van werkzaamheden en anderzijds in een flexibele omgang met de verplichting het aangeboden werk te aanvaarden.
     
     
  2. Zekerheid
     Om te voorkomen dat een regeling zou overslaan naar te veel flexibiliteit, heeft de wetgever een stuk "zekerheid" ingebouwd in de vorm van redelijke bescherming van de werknemer tegen uitwassen van de genoemde flexibiliteit. In de hiervoor vermelde afdeling 11, komt het zekerheidsstreven tot uiting. Daar wordt de uitzendovereenkomst erkend als een verbijzondering van de arbeidsovereenkomst.
     
     

• 1.3.2 Leereenheid 3

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Moet de uitzendkracht ondergeschikt zijn aan het uitzendbureau wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst?

  De voorwaarde van ondergeschiktheid aan het uitzendbureau ontbreekt. Als voldaan is aan wat artikel 7:690 BW noemt ‘onder toezicht en leiding van de derde’ is sprake van een arbeidsovereenkomst.
  
  De vraag of sprake is van ‘toezicht en leiding’ als bedoeld in art. 7:690 BW dient te worden beantwoord aan de hand van dezelfde maatstaven als gelden voor de beantwoording van de vraag of sprake is van een gezagsverhouding als bedoeld in art. 7:610 BW. Zie HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2356 (StiPP-arrest) (zie 1.3.3)

• Noem nog enkele bepalingen om misbruik te voorkomen.

  - Art. 7:691, lid 5, BW
  Ter voorkoming van draaideurconstructies.
  
  -   Art. 7:691, lid 6, BW
  Om te voorkomen dat werknemers van de ene naar de andere eenheid worden geschoven om zodoende opbouw van rechten te voorkomen. Als een dergelijke omstandigheid zich voordoet is afdeling 11 niet van toepassing maar de gebruikelijke regeling van titel 7.10 BW. (Er staat eigenlijk dat "dit artikel" niet van toepassing is)

• Art. 7:692 en 7:692a BW gaan over de Payrollovereenkomst. Wanneer zijn deze artikelen in werking getreden?

  Per 1 januari 2020 door inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).