Startpagina / Samenvattingen / Verbredingsvakken en communicatie / 2012/2013 voor VPS / individueel-factoren-invloed

Motiveren van medewerkers - Het belang van motivatie

Q: Welke 2 soorten factoren hebben invloed op de motivatie van werknemers?

individuele factoren -> individuele motieven die een werknemer heeft om zich zo goed mogelijk in te zetten. (goede beloning, promotie, respect, waardering) organisatorische factoren -> wijze van leidinggeven, verstandhouding tussen collega's onderling en de mate waarin men zich moet houden aan bepaalde regels.

Q: Op welke wijze kan het management de invloed van zowel individuele als organisatorische factoren beïnvloeden?

individueel niveau -> kijken naar wensen en capaciteiten van de werknemer organisatorisch niveau -> welke stijl van leidinggeven past het beste bij de organisatie, beloningsstructuur, arbeidsomstandigheden en sfeer op de werkvloer

3 belangrijke vragen over Motiveren van medewerkers - Het belang van motivatie

Door wie in de organisatie zal de motivatie, betrokkenheid en toewijding actief gestimuleerd moeten worden en waarom?

Dit is een taak van het management, dat zich zal moeten inzetten om werknemers zodanig te motiveren dat zij een optimale bijdrage leveren aan het verwezenlijken van de doelstellingen.

Welke 2 soorten factoren hebben invloed op de motivatie van werknemers?

individuele factoren -> individuele motieven die een werknemer heeft om zich zo goed mogelijk in te zetten. (goede beloning, promotie, respect, waardering)
organisatorische factoren -> wijze van leidinggeven, verstandhouding tussen collega's onderling en de mate waarin men zich moet houden aan bepaalde regels.

Op welke wijze kan het management de invloed van zowel individuele als organisatorische factoren beïnvloeden?

individueel niveau -> kijken naar wensen en capaciteiten van de werknemer

organisatorisch niveau -> welke stijl van leidinggeven past het beste bij de organisatie, beloningsstructuur, arbeidsomstandigheden en sfeer op de werkvloer