Startpagina / Samenvattingen / Verbredingsvakken en communicatie / 2012/2013 voor VPS / rol-werknemer-functie-en

De personeelsafdeling - Toepassing van functie- en competentieprofielen

Q: Welke rol spelen functie-en competentieprofielen bij het belonen van werknemers?

Functiebeloning -> op basis van het functieprofiel wordt de zwaarte van de functie vastgesteld (=functiewaarderingssysteem) bijv. op basis van een puntentelling. Competentiebeloning -> beloning wordt gedeeltelijk bepaald door de mate waarin de werknemer erin slaagt om de gewenste competentieniveaus te bereiken, competentieprofiel en het POP van de werknemer spelen een belangrijke rol.

3 belangrijke vragen over De personeelsafdeling - Toepassing van functie- en competentieprofielen

Welke rol spelen functie-en competentieprofielen bij werving en selectie?

werving -> door functieprofiel + competenties te vermelden in de personeelsadvertenties vergroot je de kans dat de juiste mensen op de adv.zullen reageren.

selectie -> de competenties uit het competentieprofiel zijn de criteria op basis waarvan de organisatie kan bepalen welke kandidaat het meest geschikt is om de functie te gaan vervullen

Welke rol spelen functie-en competentieprofielen bij het beoordelen van werknemers?

Aan de hand van het competentieprofiel wordt in het POP vastgesteld welke competentieniveaus de medewerker op een bepaald moment moet bereiken. Vervolgens wordt in de beoordelingen bekeken in welke mate de doelstellingen zijn gehaald.

Functieprofiel kan worden gebruikt om in een functioneringsgesprek de diverse taken en verantwoordelijkheden van de werknemer puntsgewijs te behandelen.

Welke rol spelen functie-en competentieprofielen bij het belonen van werknemers?

Functiebeloning -> op basis van het functieprofiel wordt de zwaarte van de functie vastgesteld (=functiewaarderingssysteem) bijv. op basis van een puntentelling.

Competentiebeloning -> beloning wordt gedeeltelijk bepaald door de mate waarin de werknemer erin slaagt om de gewenste competentieniveaus te bereiken, competentieprofiel en het POP van de werknemer spelen een belangrijke rol.