Startpagina / Samenvattingen / VPS Arbeidsrecht en sociale zekerheid / weken-werknemer-arbeidsongeschiktheid

Ziekte en zwangerschap - De ziektewet als het dienstverband voortduurt

4 belangrijke vragen over Ziekte en zwangerschap - De ziektewet als het dienstverband voortduurt

Wat gebeurd er als het bepaalde tijds-contract van een zieke werknemer afloopt tijdens de 104 weken van ziekte.

De werkgever betaald het loon door tijdens de 104 weken wachttijd. Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens deze 104 weken afloopt, neemt het UWV de loondoorbetalingsplicht voor de resterende weken, van deze 104, over door middel van een ZW-uitkering.

De werkgever kan voor zijn zieke werknemer een ZW-uitkering aanvragen tijdens de verplichte loondoorbetaling. Dit kan in 4 specifieke gevallen. Welke?

- Arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling
- Arbeidsongeschiktheid door orgaandonatie
- Arbeidsongeschiktheid en no-risk polis
- Arbeidsongeschiktheid via de Compensatieregeling.

Wat is de compensatieregeling oudere werknemers?

Dit lijkt op een no-risk polis. Voor een oudere werknemer kan een ZW-uitkering aangevraagd worden door de werkgever wanneer deze ziek wordt mits er aan de volgende voorwaarden voldaan wordt:
- werknemer is geboren vóór 8 juli 1954
- hij had minstens 52 weken voor hij in dienst kwam onafgebroken een WW-uitkering
- hij kwam in dienst na 8 juli 2009
- hij is niet langer dan 5 jaar in dienst
- hij kan langer dan 13 weken door ziekte niet werken