Startpagina / Samenvattingen / VPS Arbeidsrecht en sociale zekerheid / werknemer-werkgever-dienstverband

Ziekte en zwangerschap - Re-integratie tijdens ziekte

Q: Wanneer moet de werkgever de ziekmelding van zijn werknemer doen bij het UWV in de volgende situaties? - de werkneemster is zwanger - de werknemer valt onder een no-risk polis - de werknemer is ziek door orgaandonatie - de werknemer valt onder de compensatieregeling - de werknemer heeft een fictief dienstverband - de werknemer is niet (meer) in dienst

- zwanger = uiterlijk de 4e ziektedag - no-risk polis = binnen 6 weken * - orgaandonatie = binnen 6 weken * - compensatieregeling = uiterlijk 4 dagen na 13 weken ziekte - fictief dienstverband = uiterlijk de 4e ziektedag - niet (meer) in dienst = precies op de laatste dag dienstverband * Heeft de werkgever nog geen melding gemaakt en is de werknemer reeds hersteld? Dan moet hij de melding uiterlijk binnen 2 dagen na herstel maken van de ziekte + hertel.

Q: Wat is de bewaartermijn voor verzuimgegevens?

2 jaar na einde van het dienstverband is hiervoor redelijk. Als het gaat over het re-integratiedossier is 2 jaar na re-integratie redelijk.

Q: Een werknemer kan voor re-integratie gedetacheerd worden bij een andere organisatie, om daar eventueel in dienst te komen na zijn ziekte. Indien nodig kan deze organisatie een vergoeding krijgen van het UWV voor voorzieningen . Wat kan er vergoed worden?

- een noodzakelijke aanpassing van de werkplek - een aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen - een noodzakelijke aanpassing en inrichting van het bedrijf . Het dienstverband moet wel nog minimaal 6 maanden voortduren en de aanpassingen moeten niet-meeneembare voorzieningen zijn. De werkgever krijgt de voorziening niet als het de aanpassing al heeft gekocht. N.B. Wanneer werknemer een persoonlijke aanpassing nodig heeft kan hij dit zelf bij het UWV aanvragen. (zoals een aangepaste auto, bureaustoel etc.)

Q: Wanneer geeft het UWV geen deskundigenoordeel af?

- Wanneer werkgever en werknemer het eens zijn dat het werk geschikt is en het eens zijn over de betaling van zijn loon tijdens ziekte - Wanneer werknemer niet wil meewerken aan het (medisch) onderzoek om te bepalen of hij geschikt is voor eigen werk - Wanneer werknemer een WIA-uitkering heeft aangevraagd - Wanneer de werknemer een ZW-uitkering van het UVW heeft - Wanneer de werknemer niet ziek is voor zijn eigen werk .

6 belangrijke vragen over Ziekte en zwangerschap - Re-integratie tijdens ziekte

Op welke 2 manieren kan een werkgever aan zijn arbo-verplichtingen voldoen?

- De vangnetregeling: dit is een contract met een gecertificeerde arbodienst
- De Maatwerkregeling: dit is een contract met een geregistreerde bedrijfsarts voor verzuimbegeleiding, periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en aanstellingskeuring.

Wanneer moet de werkgever de ziekmelding van zijn werknemer doen bij het UWV in de volgende situaties?
- de werkneemster is zwanger
- de werknemer valt onder een no-risk polis
- de werknemer is ziek door orgaandonatie
- de werknemer valt onder de compensatieregeling
- de werknemer heeft een fictief dienstverband
- de werknemer is niet (meer) in dienst

- zwanger = uiterlijk de 4e ziektedag
- no-risk polis = binnen 6 weken *
- orgaandonatie = binnen 6 weken *
- compensatieregeling = uiterlijk 4 dagen na 13 weken ziekte
- fictief dienstverband = uiterlijk de 4e ziektedag
- niet (meer) in dienst = precies op de laatste dag dienstverband

* Heeft de werkgever nog geen melding gemaakt en is de werknemer reeds hersteld? Dan moet hij de melding uiterlijk binnen 2 dagen na herstel maken van de ziekte + hertel.

Wat is de bewaartermijn voor verzuimgegevens?

2 jaar na einde van het dienstverband is hiervoor redelijk. Als het gaat over het re-integratiedossier is 2 jaar na re-integratie redelijk.

Een werknemer kan voor re-integratie gedetacheerd worden bij een andere organisatie, om daar eventueel in dienst te komen na zijn ziekte. Indien nodig kan deze organisatie een vergoeding krijgen van het UWV voor voorzieningen. Wat kan er vergoed worden?

- een noodzakelijke aanpassing van de werkplek
- een aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen
- een noodzakelijke aanpassing en inrichting van het bedrijf.

Het dienstverband moet wel nog minimaal 6 maanden voortduren en de aanpassingen moeten niet-meeneembare voorzieningen zijn. De werkgever krijgt de voorziening niet als het de aanpassing al heeft gekocht.

N.B. Wanneer werknemer een persoonlijke aanpassing nodig heeft kan hij dit zelf bij het UWV aanvragen. (zoals een aangepaste auto, bureaustoel etc.)

Wanneer geeft het UWV geen deskundigenoordeel af?

- Wanneer werkgever en werknemer het eens zijn dat het werk geschikt is en het eens zijn over de betaling van zijn loon tijdens ziekte
- Wanneer werknemer niet wil meewerken aan het (medisch) onderzoek om te bepalen of hij geschikt is voor eigen werk
- Wanneer werknemer een WIA-uitkering heeft aangevraagd
- Wanneer de werknemer een ZW-uitkering van het UVW heeft
- Wanneer de werknemer niet ziek is voor zijn eigen werk.

Is een ZW ERD ook ERD voor ziekte bij:
- Orgaandonatie
- Zwangerschap
- Ouderencompensatie
- No-risk polis

Nee, je kan enkel ZW ERD zijn voor:
- WN die ziek wordt < 4 weken na het eindigen van zijn AO
- Fictieve dienstverbanden
- Uitzendkrachten
In vraag genoemde situaties komen altijd voor rekening van het UWV.