Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Vragen aan de hand van de Leerdoelen

• Leerdoelen Les 1.

  Dit is een preview. Er zijn 15 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 15/06/2016
  Laat hier meer flashcards zien

• Benoem welke wijze(uitvoering, beleid,taken en verantwoordelijkheden) nodig zijn voor terugkeer naar een werkplek bij arbeidsongeschiktheid.(eerste of tweede spoor)

  • Werkplek, werktijden, werkbelasting aanpassen,
  • Vastleggen wettelijke momenten,
  • Verzuim- en re-integratie protocol,
  • Ondersteuning Arbodienst-  re-integratiebedrijf,
  • Ondersteuning andere professionals,
  • Inzet casemanager,
  • Wettelijke regels, loondoorbetaling,
  • Aanpassen arbeidsovereenkomst,
  • Taken en bevoegdheden managers, P&O en directie.

• Voorwaarden voor terugkeer naar een werkplek bij arbeidsongeschiktheid zijn:

  • Het zoeken naar mogelijkheden vormt de basis voor een goede re-integratie,
  • Indien eigen functie niet mogelijk is dient de functie aangepast te worden of een andere functie aangeboden te worden,
  • Werkplek aanpassen,
  • Werktijden aanpassen,
  • Werkbelasting aanpassen.
  • Wekelijks evalueren werknemer en leidinggevende de voortgang van de re-integratie. 
  • Dit wordt vastgelegd in een plan van aanpak.
  • Blijvende beperkingen vastgesteld door de bedrijfsarts,
    
  • Arbeidsdeskundige onderzoek, geen mogelijkheden 1* spoor dan 2* spoor traject ingang zetten.
    
  • Inschakelen re-integratie bedrijf.
    

• Wat is de betekenis van arbeid voor de mens?

  1. We worden er gelukkiger van,
  2. Financiële onafhankelijkheid,
  3. Uitdagingen aan gaan,
  4. Gevoel van eigenwaarde, zelfstandigheid en erkenning.

• Wat is het belang van werk voor mensen met een chronisch ziektebeeld?

  1. Tevredenheid met eigen leven,
  2. Zelfwaardering, mogelijkheid tot socialiseren,
  3. Sociale steun,
  4. Aan gaan van relaties
  5. Mogelijkheid om kennis, vaardigheden en competenties op te doen of uit te breiden.

• Wat is de theorie van het Fishbein-Model?

  Is gebaseerd op planmatig gedrag.
  Doel:individueel gedrag te verklaren en te voorspellen aan de hand van een attitudegedragsmodel.
  Uitgangspunt: kosten en baten afwegen en op basis daarvan beslissingen nemen.

• De economische benadering beweert dat het zoeken naar werk en uitstroom de financiële prikkel van groot belang is.

  • Hoe groter de ervaren inkomensachteruitgang hoe meer inspanningen men zal verrichten om werk te vinden om in een betere financiële positie te komen.
  • Hoe  groter het gat tussen uitkering en reservatieloon, des te meer inspanningen men zal verrichten om werk te vinden en zo tot een betere financiële positie te komen.

• Een andere concrete benadering is workvalues, wat is dat?

  
  Workvalues: Motivatie in concrete aspecten van arbeid.
  Is de leidraad voor motivatie om een beroep te kiezen of functie goed uit te voeren.
  De aspecten zijn oa:
  Persoonskenmerken, vaardigheden, zelfbeeld, zelfvertrouwen
  Ervaringen uit verleden, verwachtingen.
  Beinvloed door:
  Affiniteiten(ervaring in werk pos/neg)
  Oucomes: ervaring en verwachting van de opbrengsten.

• Aan welke voorwaarden moet een Re-integratie bedrijf voldoen?

  Conform richtlijnen uit het Inkoopkader en Overzicht Re-integratie dienstverlening.

• Vanuit de wet SUWI zijn er 3 typen werkzoekenden, benoem ze:

  1. Ontslagwerklozen,
  2. Mensen met een structurele  functionele beperking,
  3. Bijstandsgerechtigden.

• Welke instanties vallen onder de Wet SUWI?

  1. UWV, werknemersverzekeringen;WW, WIA/WAO, ZW, Toeslagenwet, Tijdelijke regeling Inkomensgevolgen Her-beoordeelde A.O, Oudere werklozen en Wajong.
  2. UWV werkbedrijf: Re-integratie vacatures, uitkeringsintake- WWB, Vaststellen afstand arbeidsmarkt, kansen bemiddeling werk, Indicatie WSW.
  3. SVB, Soc.Verz.Bank, volksverz: AOW, ANW, AKW, TOG regeling (tegemoetkoming onderhoudskosten thuiswonende gehandicapte kind)
  4. Gemeenten: sociale voorzieningen voor WWB, IOAW/Z( Inkomensvoorziening voor Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werknemers)  WSW, WMO, ANW-uitkering, Nuggers.