Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Week 5: Einde van de arbeidsovereenkomst/opzegging

• 1 Week 5: Einde van de arbeidsovereenkomst/opzegging

  Dit is een preview. Er zijn 10 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• In welke situaties gaat een werkgever naar de kantonrechter en welke naar het UWV om te bewerkstelligen dat er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst?

  Bij opzegging (a & b grond) = UWV (artikel 7:671 jo artikel 7:671a)
  Bij ontbinding (c & h grond) = kantonrechter (artikel 6:671b jo artikel 7:671c BW) 

• Aan welke formele voorwaarde moet de werkgever voldoen alvorens hij kan opzeggen?

  Artikel 7:669 lid 1 BW: 
  1) redelijke grond (zie lid 3 voor de a & b grond) 
  2) herplaatsing is niet mogelijk
  3) instemming (artikel 7:671 BW)
  4) toestemming UWV (artikel 7:671a BW)

• Kan de werkgever te allen tijden opzeggen?

  Nee,  er gelden opzegverboden uit het BW. Denk aan het opzegverbod van artikel 7:670 BW (gedurende ziekte of zwangerschap) en opzegverboden volgens artikel 7:646 jo 670  (gelijke behandeling mannen en vrouwen/dienstplicht/OR lidmaatschap etc)

• Waaraan wordt ontslag op staande voet getoetst?

  Is er een dringende reden?
  1) Objectief —> is er echt een dringende reden ex artikel 7:678 jo 679 BW)
  2) Subjectief —> het moet ook echt ernstig zijn voor de werknemer in die situatie 
  3) Onverwijlde mededeling —> onmiddellijke opzegging met een reden
  4) Persoonlijke omstandigheden —> hoe lang werk de werknemer er al, hoe oud is deze (man- met- hamer arrest) 

• Welke termijnen gelden er voor een beroep op een vernietigbare opzegging?

  2 maanden ex artikel 7:677 lid 5 BBA.

• Wanneer is er sprake van een onrechtmatige opzegging?

  - opzegging is in strijd geweest met artikel 7:671 BW 
  - opzegging is in strijd geweest met opzegverboden van artikel 7:670 BW
  - er is een beroep gedaan op een discriminatieverbod
  - na het ontslag wordt er binnen 26 dagen iemand anders aangenomen voor dezelfde functie
  - uitzendwerker die ontslagen uitzendkracht niet als kandidaat voordraagt 
  -  opzegging zonder inachtneming opzegtermijn/aanzegdag ex artikel 7:672 BW
  -  opzegging bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waar niet in de ovk schriftelijk is opgenomen dat die mogelijkheid er is. 

• Wat kan de werknemer doet als hij het niet eens is met zijn ontslag?

  Hij kan een verzoek tot vernietiging van de opzegging indienen. Hierbij kan hij om een billijke vergoeding vragen of het herstel van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:681 jo 682 BW) 

• Hoe wordt de hoogte van beide vergoedingen berekent?

  1) transitievergoeding: artikel 673 lid 2 BW geeft een standaard berekeningsformule:
  jaren arbeid = omrekenen in maanden : 6 
  
  
  
  2) billijke vergoeding: afhankelijk van uitzonderlijke omstandigheden, hoogte is onduidelijk maar wordt door de rechtspraak ingevuld 

• Wat betekent opzegging en waar moet je in de wet kijken?

  Opzegging: eenzijdige rechtshandeling waarbij de ene partij de andere partij zegt de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen.
  
  - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: artikel 7: 667 lid 6 BW
  - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: artikel 7:667 BW (alleen indien schriftelijk is overeengekomen) 

• Hoe werkt de procedure bij opzegging door het UWV?

  De beslissing op het verzoek moet schriftelijk en tegelijkertijd worden uitgebracht aan de werknemer als de werkgever. 
  De toestemming van het UWV is 4 weken geldig.
  Bij ontslag op de a-grond moet bepaald worden op de werknemer in de juiste volgorde is ontslagen door de werknemer (afspiegelingsregeling).