Startpagina / Samenvattingen / Welzijn op het werk - juridische aspecten / minduur-akkoord-pa

Statuut preventieadviseur - Minimumduur van de prestaties

4 belangrijke vragen over Statuut preventieadviseur - Minimumduur van de prestaties

Wat is de minduur van prestaties?

Men moet vaststellen hoeveel tijd de PA minstens gaat krijgen om te besteden aan zijn taken mbt welzijn op het werk. Op basis daarvan stelt men de minduur van prestaties vast.

Waarom moet men de minduur van prestaties vastellen?

omwille van de goede werking van de dienst
voor de toepassing bescherming PA: voor de beschermingsvergoeding houdt men rekening met 2 parameters: anciënniteit en loon. Voor de berekening van het loon kijkt men naar de tijd die de PA heeft gespendeerd voor zijn taken.

Hoe en door wie wordt de minduur vastgesteld bij een interne PA?

Vaststelling door de WG (art. II.1-16§2 Codex)

na voorafgaand akkoord van het CPBW
geen akkoord? Stilzwijgen van de wet
vroeger: WG moet zelf minimumduur vaststellen, gaat men niet akkoord dan kan men naar de inspectie stappen. Deze poogt te verzoenen, lukt dat niet? Dan is het een overtreding van de welzijnswet dat strafrechtelijk wordt gesanctioneerd.

Hoe en door die wordt de minduur vastgesteld bij een externe PA?

Door de interne dienst (art. II.3-23, lid 1, 5° Codex)

na voorafgaand akkoord van het adviescomité (externe dienst moet erkenning krijgen, daar is ook een adviesorgaan dat paritair is samengesteld voorzien)
geen akkoord? Procedure art. II.3-23, lid 5 e.v. Codex: RvB van externe dienst moet het geschil voorleggen aan de arbeidsinspecteur. Die zal partijen horen en verzoenen. Lukt dit niet dan zal het advies bezorgd worden aan de RvB. RvB zal dat advies meedelen aan het adviescomité en zal dan een beslissing nemen.