Samenvatting Work Psychology : Understanding Human Behaviour In The Workplace

Een onderdeeltje van de samenvatting - Work psychology : understanding human behaviour in the workplace Auteur: John Arnold Joanne Silvester ISBN: 9780273655442

• 1 Work Psychologie, an initial orientation

  Dit is een preview. Er zijn 42 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke kenmerken vond Allport belangrijk en wat betekenen ze?

  Cardinale kenmerken: altijd aanwezig

  Primary kenmerken: vaak aanwezig

  Secondary kenmerken: belangrijk en aanwezig in sommige situaties.

• hoe definieer je arbeid en organisatiepsychologie.

  het is een toegepast vakgebied waarbij concepten ideeën en theorieën uit de diverse subdiciplines uit de algemene psychologie  worden toegepast.

• Wat is de definitie van arbeidspsychologie?

  De wetenschap van geestelijk leven, het geestelijk leven (Miller) verwijst naar drie fenomeen = GGG

• Wat is relatie tussen arbeidspsych en basis psych

   

  Arbeids psych is toegepaste psych haalt ideen en concepten en theorieen uit alle gebieden van de psych dit doen alle sectoren van de toegepaste psych, er is echter wisselwerking

  toegepaste psych gaat voor direct toepasbare oplossingen van real live sit en psych voor de kennis opzich

• Waarom kunnen de drie fenomenen van geestelijk leven niet wetenschappelijk bestudeerd worden?

  In experimentele setting is menselijk gedrag te complex.
• Waarom ontwikkelde Bandura social learning?

  We leren ook van gedrag van anderen?
• Wat zijn de 3 zelfverdedigingsmechanismen volgens Freud?

  1. projectie
  2. verdringing
  3. reactieformatie
• Wat is de optimische variant van femenologie?

  Humanisme
• Hoe verklaart psychoanalyse benadering gedrag op werk?

  1. paranoïde organisaties - achterdochtig, bang voor dreigingen
  2. compulsieve organisaties - juiste manier van uitvoeren, perfectionisme
  3. dramatische organisaties - constant aandacht naar zichzelf trekken
  4. depressieve organisaties - schuldig, inadequaat, hopeloos
  5. schizofrenie organisaties - terugtrekken, tekort aan enthousiasme
• Wat verteld de behaviourist Skinner ons?

  Onzichtbare concepten, zoals traits, hoeven we niet te betrekken als we geinteresseerd zijn in gedrag dat we kunnen observeren.