Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van ZorgBasics Werkhervatting en re-integratie | 9789462365445

• 3.0 Het belang van werk voor de maatschappij

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.0
  Laat hier meer flashcards zien

• Voor participeren zijn in hoofdstuk 2 sociale redenen benoemd. Welke redenen zijn er nog meer benoemd in dit hoofdstuk? Verklaar de redenen.

  Economische redenen: het aantal voor de arbeidsmarkt beschikbare mensen daalt en moet gaan zorgen voor een steeds groter aantal niet-werkenden (met name ouderen).

• Welke visie wordt gehanteerd in de wet- en regelgeving over werk als het gaat om participatie? (3 zaken worden in H3 genoemd)

  -eigen verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever wordt benadrukt;
  -zoveel mogelijk mensen aan het werk houden of naar werk toe begeleiden;
  -werken naar vermogen is centraal komen te staan.

• Hoe ziet beleid eruit dat op duurzame inzetbaarheid is gericht? (H3)

  Beleid dat stimuleert plezierig, gezond en vitaal kunnen blijven werken, door te zorgen dat zo veel mogelijk mensen die kunnen werken inzetbaar zijn, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en waar nodig het stimuleren van gezondheidsbevorderende interventies.

• Wat wordt bedoeld met grijze druk?

  De verhouding tussen het aantal personen in de groep 65+ en het aantal personen in de groep 20- tot 64 jaar in de bevolking (CBS statistiek H3)

• Wat is de doelstelling van het kabinet als het gaat om participatie?

  De participatiegraad te verhogen (Procenten hoef je niet te noemen, maar het is van 72% naar 80% in 2016)

• Ik ben werkgever en ik heb een groep vrouwen in dienst vanaf 45 jaar. Ze voeren een dienstverlenend beroep uit, zijn hoogopgeleid en in bezit van een bepaalde tijd contract. Klopt het dat dit de risicogroep is voor langdurig verzuim?(Langer dan 19 weken volgens het onderzoek. (H3)

  Nee, laagopgeleid in plaats van hoogopgeleid en een vast contract in plaats van een bepaalde tijd contract.

• Wat zijn de twee conclusies voor preventie van verzuim in het onderzoek van Jehoel-Gijsbers 2010? (H3)

  ·Een snelle, vaak gedeeltelijke werkhervatting is belangrijk om langdurig verzuim te voorkomen
  ·Voor duurzame inzetbaarheid betekent het voorgaande dat een goed zicht op de population at risk van groot belang is > zorg op maat bieden om mensen te ondersteunen en te begeleiden in hun traject (terug) naar werk.

• 3. Noem 4 positieve waarden die werk voor mensen met een chronische aandoening van een grote betekenis maken. (H2)

  1. tevredenheid met eigen leven
  2. sociale steun
  3. aangaan van relaties
  4. de wens of de mogelijkheid om kennis, vaardigheden en competenties op te doen en uit te breiden.

• 4 Wat verstaan we onder re-integratie

  Dit is een preview. Er zijn 12 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de definitie van Re-integratie?

  De inspanning die tot doel hebben cliënten te doen (her) intreden in betaalde arbeid.
  De Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) kent de volgende definitie: herstel, behoud en bevordering van de mogelijkheden voor het verrichten van arbeid en bevordering van inschakeling in arbeid

• Welke oorzaken zijn er om tijdelijk niet meer te kunnen werken?

  - arbeidsverzuim door een gezondheidsprobleem
  - ontslag of beëindiging dienstverband
  -beeindiging van werkzaamheden of ontslag op eigen initiatief
  -zwangerschapsverlof
  - andere vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof, sabbatical etc